Sie suchen kurz- oder mittelfristig mehrere Mitarbeiter und haben dafür nicht ausreichend Recruiting-Ressourcen.
Wir als erfahrende Experten unterstützen Sie gern mit Fachkompetenz und Leidenschaft bei der Suche und Einstellung Ihrer neuen Mitarbeiter.
In einem flexiblen Recruiter-Team arbeiten wir für Sie professionell, effizient und zielorientiert. Ja nach Bedarf bilden wir für Sie einzelne oder alle Recruiting-Steps ab.
IHR NUTZEN I UNSERE LEISTUNGEN
| Konzept und Implementierung des jeweiligen Recruiting-Prozesses | Wir legen mit Ihnen gemeinsam alle Ziele fest, klären die Projektdetails, stimmen Prioritäten ab und beschließen die Timeline für die jeweilige Recruiting-Kampagne. |
| Gestaltung, Umsetzung und Steuerung der Cross-Media Recruiting-Kampagne | Wir entwickeln mit Ihnen die Stellenprofile, finden die geeigneten Zielgruppen und erstellen die individuelle Bewerberansprache. Wir erarbeiten eine wirksame Bewerberkommunikation in den relevanten On- und Offline Recruiting-Kanäle. Durch eine gezielte Streuung und Steuerung der Kampagne sorgen wir für einen hohen Bewerbungseingang. |
| Aufsatz und Implementierung eines Online-basierten eRecruitment-Tools | Wir nutzen Ihre oder unsere ePlattform zur Sicherung von Vertraulichkeit und zur schnellen und effizienten Durchführung des Recruiting-Prozesses. Das Tool sorgt zudem für eine transparente und strukturierte Kommunikation zu den Kandidaten*innen und in Ihre Personalabteilung. |
| Bearbeitung sämtlicher Bewerbungseingänge | Wir bearbeiten alle eingehenden Bewerbungen tagesaktuell durch ein zeitlich, flexibles Recruiter*innen Team. Gern sind wir für alle Bewerber*innen der Erstkontakt und beantworten deren Fragen in einer Recruiting-Hotline von 08.00- 20.00 Uhr. |
| Abbildung des individuellen Recruiting-Prozesses | Wir bilden den gemeinsam entwickelten Recruiting-Prozess für Sie ab. Vom Screening der Kandidatenprofile bis zur Durchführung von On- oder Offline Vorstellungsrunden oder Einzelgesprächen. Der Prozess wird mit hoher Sorgfalt, Professionalität und einem hohen Qualitätsanspruch von uns umgesetzt. Die Bewerberkommunikation erfolgt partnerschaftlich und auf Augenhöhe. |
| Übernahme der Kandidatenkommunikation ab Erstansprache | Wir sind der erste Ansprechpartner für Ihre Kandidaten*innen und sorgen für eine zügige Kommunikation an die Bewerber*innen. Wir betreuen die Kandidaten*innen von der Erstansprache bis zur Zu- oder Absage. |
| Proaktives Reporting und fortlaufendes Review | Tages-, wochenaktuelle Reports und Berichte sorgen für Transparenz und geben Aufschluss über kurzfristige, notwenige Anpassungen in der Recruiting-Kampagne. |
